人事政策
1. 工資政策：公司實行底薪+提成的薪酬制度，確保員工的業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)高于深圳同行業(yè)中居中等偏上的水平；
2. 五險一金：公司為員工在入職當(dāng)月開始繳納五險一金。
3. 勞動合同：入職一個月內(nèi)，公司與新聘員工簽訂勞動合同等相關(guān)重要入職文件。
5. 晉升機制：員工每年有晉升機會，以保證優(yōu)秀員工的待遇得到迅速提升。公司奉行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，為能者提供晉升的空間，使人才資源永遠處于激活狀態(tài)，使團隊充滿生機與活力。
6. 晉升通道：定向培養(yǎng)實習(xí)生→ 初級造價員→ 中級造價員→ 資深造價員→ 項目經(jīng)理→ 資深項目經(jīng)理 → 專業(yè)校審 → 部長 → 總工助理→副總工程師（專業(yè)總審）→ 總工程師、副總經(jīng)理→ 總經(jīng)理
7. 人才培養(yǎng)：公司對在職員工定期進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵員工積極參加注冊造價師、咨詢師等專業(yè)技術(shù)資格考試。
8. 健康檢查：公司每年為員工安排體檢。
9. 工作制度：每周五天工作制，每天工作7．5小時，上午8：30 －11：50，下午：13：50~18：00。
10. 年假：工作滿一年以上的員工均可享用每年5天以上的帶薪年假。
11. 員工可申請企業(yè)人才房住房；
